第36章 下海 (第1/2页)
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边商讨着卵石镶嵌,边喝着酒吃着菜,不知不觉中,一大盆的鸡肉居然被吃光了。两人相互地看了看对方,都在打着饱嗝,不禁大笑了起来。
金华斌心猿意马地说:“酒后开车太危险了,要不,我们晚上在这住一夜,酒醒后回去。”
正在这时,手机响了。她拿过来一看说:“是你家的电话,接一下吧?”
打开后,手机里传来妈妈焦急的声音:“在那里呢,快回家来,你爸出大事了。”
爸出大事了?金华斌来不及再问,忙起床穿起衣服说:“我们先回家一趟吧。”
不是周未,查酒驾的概率也不高,张桂芳忙发动了汽车。半小时后来到金华斌的家里,只见妈妈板着脸坐在沙发上,爸爸坐在沙发的另一头,一言不发。没有生病或其它情况啊,出什么大事呢?
在他的记忆中,爸性格比较内向,有些惧内,但他俩的感情一直很好,即使偶尔吵架,也是不久后爸就主动认错,很少出现今天这样冷战的局面。忙问道:“妈、爸出什么事了?”
“你问爸去,让他自己说。”
“说就说呗,爸想停薪留职去专心去海星的艺雕厂干去。”金父顿了顿道。
解释一下停薪留职的概念,它产生于20世纪80年代,仙居地方小,相对闭塞,所以,真正地开始流行是在九十年代未期,直到二十一世纪初期。它指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工,合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放等等。停薪留职可以二年一次地续签,直至退休。
这是多大点事啊,国营艺雕厂效益不好,每月只发四百来元钱的工资,还常常拖欠。爸在八小时外常给项父帮忙,赚的外快比工资还高,现在,他们接了马来西亚的大单子,技术上缺高人指导,所以向爸伸出橄榄枝,开出二千元每月的高薪,请他过去。
金华斌拉着妈妈的手说:“就让爸去呗,停薪留职又不是辞职,文件上
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