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“孟总，你看，都怪我，离职这个事情应该先跟您商量。”
“要是知道您已经有了这些思考和规划，我也不会那么坚决的要走了，一定再考虑考虑”，
说到这，老周喝了一口茶，接着说道，
“只是，我已经把离职申请提给了人资资源部，您看这...”。
“是书面离职申请吗？”
“是的”
“那你提的离职原因是什么？”
“我写的主要是业务进展不理想，加之个人原因，特提出离职。”
其实，‘业务进展不理想’ 这句话不长，正反看都没什么毛病，但却很值得推敲。
表面看像是在说自己的业绩不理想，但也可以有多种解读。
比如是否是隐晦的投诉主管不够支持自己的业务，等等，毕竟谈到业务，就不是一个人的事。
这句话就是高时柯特意让老周写上去的。
“嗯，我明白了。这样的话应该就有回旋的余地，”
孟驰凡为周平安续了一杯茶，略加思考，接着说道，
“需要的话，我可以出面去跟人资谈，把离职申请流程终止掉。”
“但我想知道，如果我们能够按照这份材料的规划，加强公司在交付和服务的支撑，你愿意再试一试吗？”
“如果留下，你会是我的左膀右臂，我们一起战斗。”
周平安思考了一下，说道：
“孟总，我愿意试一试！”
说着，拿起茶盏，一饮而尽。
“那太好了！有什么需要我支持的吗？”
“既然聊到这了，孟总，我手上有一个项目，很快就能落单的项目，需要公司大力支持！”
“说说看”，
孟驰凡上身微微前倾，这是向对方表示注意倾听的姿势。
“这是一个咱们的老客户，几年前的一期就是我们做的，客户也一直在维护。现在到了投标的关键时间”
“需要什么样的支持？”
“客户对咱们的一期整体还是满意的，也希望技术能有延续性，但因为行业惯例，无法利用一期优势，从技术上屏蔽别人，几个友商也都盯着这个项目，竞争会很激烈！”，
说起项目，周平安不自觉的就来了劲头。
孟驰凡明白，周平安所说的支持，大概率是价格方面的：
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